8 de setembro de 2014
22 de agosto de 2014
Beleza Inalcançável: Mito? Sadismo?
Vivemos numa sociedade de consumo, caracterizada por uma inversão
de prioridades humanas, onde a aparência física é factor determinante para se
ser bem sucedido e a perfeição corporal é confundida com felicidade, bem estar
social e realização.
Os media assaltam-nos, diariamente com programas, debates,
entrevistas que nos remetem para corpos perfeitos, sem uma grama de gordura e
sorrisos imaculados.
A manipulação informática das imagens difundidas em campanhas
publicitárias e revistas, reforça o carácter irreal e inatingível deste padrão
de beleza, distanciando-o em muito da mulher comum. Segundo os especialistas
apenas uma parcela mínima da população mundial tem estrutura física para tal.
A obsessão pela aparência e a busca incessante deste padrão de
beleza, ocupa, na sociedade actual, o lugar dos valores morais e sociais. É
já considerada uma das principais causas
de stress e ansiedade pela pressão que exerce sobretudo nas mulheres.
Ser belo e perfeito a todo o custo, tem tornado infelizes e
deprimidas pessoas saudáveis que não conseguem atingir os padrões vigentes,
sobretudo os jovens que ainda estão em fase de crescimento e desenvolvimento físico
e que, naturalmente, ainda não se enquadram nos mesmos.
Feridos na sua auto-estima, perdem o prazer de viver,
isolam-se e assumem, com frequência,
comportamentos que mutilam a sua estrutura física e põem em risco a sua saúde.
Dados da organização Mundial de Saúde, referem a bulímia e a
anorexia como as principais causas de morte em mulheres jovens (11-20 anos).
Será
que a beleza é parte essencial da natureza humana?
Claro que sim!
Todos procuramos encontrar harmonia, sentido estético!
Segundo Nancy Etcoff (cientista e psicóloga), a busca da beleza é
parte essencial da natureza humana, facto pelo qual todas as civilizações a
reverenciaram e perseguiram.
Não
significa contudo que tenha que existir um padrão a seguir para estar em
conformidade com os outros, mas sim a procura de um bem estar pessoal!
Esta perspectiva com que vemos e interpretamos o valor e a
importância da beleza faz toda a diferença para que não corramos atrás de um
padrão imposto por uma indústria que “garante” felicidade através de corpos
perfeitos e uma sociedade desprovida de valores.
Nada mais saudável do que cuidar de si por forma a preservar a sua
saúde e bem estar!
Perderá naturalidade e poderá assumir um carácter patológico,
quando estas acções de cuidar e preservar forem motivadas por uma lógica de
querer ser igual aos demais e ter por exemplo o nariz da Gisele Bündchen ou a
boca da Angelina Jolie e da Pamela Andersen.
A harmonia do corpo e a beleza que existe em cada um de nós, começa
de dentro para fora e não de fora para dentro como os media assim nos impõem.
Ela é um espelho do nosso estado de espírito.
Cada mulher é e pode ser sempre uma mulher linda, dotada de uma
beleza única que a diferencia dos demais!
É a verdadeira essência do seu ser que a define e torna essa beleza
única, transmitindo-lhe um brilho inigualável, um poder imensurável e uma
longevidade bela e harmoniosa.
Para ser feliz e bela não precisa ter um corpo perfeito, só precisa
de encontrar a sua identidade, reconhecer e apaixonar-se pelo ser lindo e único
que é, actuar de acordo com os seus valores e não se comparar com os demais!
Pare
de se violentar!
Não
caia em armadilhas dos media em nome de um corpo perfeito!
Por si
e pelo seu bem estar, liberte-se! Seja única, feliz, bela e saudável!
☺
Pense em si numa perspectiva holística e em tudo o que lhe possa
proporcionar bem estar.
☺ Faça uma alimentação saudável, não para atingir padrões estéticos
impostos pela sociedade, mas para zelar pelos seus, pela sua saúde e para manter
os níveis de energia desejados. Vai sentir maior vitalidade e equilíbrio, vai
estar mais disponível para identificar e aproveitar oportunidades e desfrutar da vida em
pleno!
☺ Pratique exercício físico com regularidade, ajuda-a a libertar-se
de tensões e contrariedades, repõe os níveis energéticos e mantem a vitalidade,
para além de zelar pelo bom funcionamento do seu organismo.
☺
Pense positivo! O seu corpo vai-lhe agradecer. Quando pensamos
positivo, o nosso corpo “sorri”, e liberta-se de problemas!
☺
Valorize-se! Se pretende triunfar, sobretudo profissionalmente,
tenha em atenção que se no início ter um corpo perfeito pode ter alguma
influência, à medida que subir na hierarquia vai ser sujeita a uma triagem onde
o padrão de beleza vigente em nada influencia e no topo, encontrará mulheres perfeitas
pelo seu valor intelectual e emocional.
☺
A beleza está nos olhos de quem vê! Aprenda a olhar para o espelho
e a ver a mulher única e maravilhosa que é! Evite, no entanto, esta avaliação
sempre que se sentir desanimada ou ansiosa. A imagem que vê no espelho reflecte
o seu estado emocional
☺
Sente-se pressionada pelo meio em que vive e/ou trabalha? Seja fiel
aos seus valores! Foque a sua atenção no desenvolvimento do seu capital
intelectual e emocional, fortalece a sua resistência e permite-lhe passar ilesa
por esta pressão. Se mesmo assim sentir que vacila, procure o apoio de um
profissional especializado.
☺
Seja um exemplo, para os seus filhos, não permita que estes corram
atrás de um sonho irreal e efémero de beleza! Responsabilize-os pelo zelo da
sua saúde e bem estar. Proporcione-lhes formação nestas áreas, mantenha-os
informados e reforçe a sua auto-estima, fazendo-lhes sentir o valor e a beleza
do ser único que são. Esteja disponível para os apoiar em momentos de hesitação
e/ouinsegurança. Quando necessário, não hesite e proporcione-lhes também o
apoio de um profissional especializado que contribua para uma reordenação das
suas prioridades e reforço da auto-estima.
Pela sua saúde e bem estar, apaixone-se pela mulher única e
maravilhosa que habita em si! Faça valer essa diferença!
9 de agosto de 2014
19 de julho de 2014
22 de junho de 2014
Autoestima Conheça-se Verdadeiramente, Aprenda a Gostar de Si!
Só quando nos conhecemos verdadeiramente
é que podemos aceitar e valorizar o que nos torna únicos e diferentes dos
demais, aprender a gostar de nós e a amarmo-nos pelo que somos.
Se lhe pedirem para falar de si, como se
descreve?
O que é que mais valoriza em si?
O que menos lhe agrada?
Gosta verdadeiramente de si?
O que vê e quem vê quando se olha no
espelho?
De que é que se orgulha?
Em que é que verdadeiramente acredita: Que
as suas acções e o seu comportamento determinam os resultados alcançados ao
longo da sua vida, ou pelo contrário, os outros, outras forças, o destino ou o
acaso é que os determinam?
Reflita um pouco nas respostas a estas
questões.
Provavelmente questionou-se sobre a
pertinência de algumas destas questões e/ou teve dificuldade em encontrar
resposta para estas.
Será que se conhece verdadeiramente?
O autoconhecimento está na base da nossa
identidade e auto-estima.
O que é a autoestima?
A autoestima surge do modo como nos vemos e apreciamos, bem
como, o quanto acreditamos em nós e na nossa capacidade para lidar com diversas
situações, enfrentar desafios e obter resultados!
Significa autoconfiança, autorrespeito
e autoaceitação!
Quando atribuímos valor a nós próprios e
respeitamos as nossas capacidades,
não receamos os desafios, a autoestima
traduz-se em vontade própria.
Como se constrói?
A autoestima começa a construir-se na
nossa infância. Quanto mais nos amarem, respeitarem, valorizarem, incentivarem
a realizar diferentes atividades e a correr atrás do que nos faz feliz,
melhores e maiores serão os pilares de sustentação de uma boa autoestima.
Se na infância e em vivências passadas
estão as bases da nossa autoestima elas não são determinantes, para a atual. Em
adulto está nas nossas mãos escolher como queremos e quem queremos ser. Está
nas nossas mãos mudar a imagem que temos
de nós.
A autoestima, constrói-se assim de
forma proactiva, desenvolve-se no dia a dia e para que seja sólida e
saudável deverá surgir de dentro para
fora e nunca no sentido inverso, deverá ser fruto do nosso autoconhecimento e
do valor que lhe atribuímos.
Pessoas com a autoestima elevada,
sentem-se confiantes e promovem a sua
felicidade, bem-estar e produtividade na sua vida.
Quando a autoestima é baixa
As pessoas com baixa autoestima têm uma
identidade distorcida, desconhecem as suas verdadeiras qualidades e supervalorizam
os seus defeitos. Maior parte das vezes definem o seu valor com base na
apreciação que os outros possam fazer de si, o que os deixa demasiado
vulneráveis, inseguros e dependentes do seu parecer. Têm receio da adversidade,
sentem-se angustiadas e frequentemente cansadas. Não sorriem com facilidade.
Podem ter dificuldade em lidar com a intimidade e afeto, bem como em criar e
manter amizades verdadeiras. O seu discurso interno é negativo, não se
perdoando a si mesmo nem aos outros. Tendem a gerar e a encontrarem-se, com
frequência, em situações negativas.
A falsa autoestima
Confundimos com frequência a falsa
autoestima com uma autoestima elevada.
O que difere? O competir com alguém
nalguns casos, uma fuga ao desespero de se sentir inferior!
São aquelas pessoas que referem as suas
qualidades e feitos, não por, naturalmente, terem orgulho neles, mas porque
necessitam sobressair, competir com os outros. É visível no seu discurso:
“Estou feliz porque arranjei um emprego melhor e consegui primeiro que a minha
irmã!” O que está aqui expresso é uma competição e nada tem a ver com
autoestima verdadeira.
Este desejo de competir é muitas vezes
uma fuga ao desespero de ser ultrapassado e à angústia inerente.
É tipico em afirmações do tipo: “Ainda
bem que fiz aquela formação, porque agora sou melhor do que todos os meus
colegas!”
Existem também pessoas que,
frequentemente, sobressaem diminuindo os outros.
Também neste casos não é um excesso de
confiança ou autoestima, mas sim a manifestação de um esforço exaustivo para
se fazer notar!
Como melhorar e manter uma autoestima saudável
J Conheça-se melhor! Faça uma lista das coisas que sabe fazer bem. Descubra quais são os
seus talentos e qualidades. Escreva-os, reveja-os e atualize-os. Tome nota
também dos seus defeitos e limitações, aceite-os! Faça uma lista daquilo que
necessita para se sentir uma pessoa realizada e feliz! Tente perceber o que é
que o move, o que é que lhe fornece energia e o inspira a realizar algo! Aprenda
a observar-se, não só físicamente, mas faça habitualmente um balanço das suas
acções e pensamentos. À noite, quando já
estiver deitado, faça uma revisão ao seu dia, reveja o seu dia, como correu e
quais foram as suas reacções nas diversas situações.
J Aprenda a gostar de si! Deixe de se comparar com os outros, você
é único, aceite e faça valer essa diferença! Admire-se a si próprio. Permita
que os outros o amem e admirem!
J
Valorize a sua opinião, e o que é importante para si! Não deixe que a opinião dos outros bloqueie os seus projetos.
J
Permita-se ser feliz na vida e na relação com os outros!
J
Acredite mais em si e no seu potencial! Aja de acordo com o que gostaria de ser e ter! Ouse ser arrojado no
que quer para a sua vida!
J
Defina metas claras e exequíveis! Ao defini-las torna-se mais fácil estruturar um plano de acções, estabelecer
um percurso para cada etapa e garantir o alcance de resultados.
J
Crie o hábito de celebrar! Celebre sempre
que vence uma etapa. A vibração positiva de cada conquista é muito importante, reforça
a confiança em si e nas suas competências para continuar na direcção
pretendida.
J
Cuide de si! Invista mais tempo e dinheiro em si
mesmo. Trabalhe a sua imagem na direcção da que gostaria de ter
24 de abril de 2014
Quando o Romance Acontece em Ambiente de Trabalho
Há muito que Pedro, diretor de marketing
de uma empresa de telecomunicações e Inês, diretora de recursos humanos na
mesma empresa, não eram indiferentes um
ao outro. O que começara por uma despretensiosa troca de olhares no corredor e algumas
conversas no café foi-se transformando e evoluindo. O romance instalou-se e a
relação amorosa entre ambos foi inevitável!
Na sociedade atual, a maior parte do
nosso tempo é passado no local de trabalho, restando-nos muito pouco tempo
disponível para qualquer outro lugar e/ou atividade.
Não podemos ignorar o facto de que nas
empresas emergem, com frequência relações, nem sempre formais. É natural que,
no ambiente de trabalho, surjam sentimentos e emoções entre pessoas que têm interesses
e preocupações em comum e com as quais partilham maior parte das horas do seu
dia. Estas afinidades podem desencadear relacionamentos afetivos, sob a forma
de amizade ou de romance.
O local de trabalho torna-se assim, cada vez mais, num dos sítios comuns
para conhecer pessoas, encontrar um parceiro/a e iniciar um relacionamento
amoroso.
Estudos efetuados no âmbito das
organizações, apontam, para a necessidade das empresas reverem as suas
estratégias para se ajustarem a esta nova realidade sociocultural.
As implicações dos romances
desenvolvidos em ambiente de trabalho, são diversas e as opiniões divergem
quanto a serem benéficas ou prejudiciais para os membros envolvidos, para o
ambiente de trabalho e para os objetivos da organização.
Atualmente, ainda não existem regras
claras sobre o assunto, prevalecendo o bom senso de manter a discrição e o
profissionalismo, para a maioria das
empresas, enquanto que para as
restantes, este tipo de relacionamento não é permitido, com a justificação de
que a tomada de decisões e a produtividade podem ser prejudicadas.
Importa assim que os colaboradores das
empresas antes de assumirem um relacionamento com um(a) colega, se informem, via departamento de recursos humanos,
das políticas de relacionamento em vigor. Esta informação será uma preciosa
ajuda para saberem como agir de acordo com o código de conduta da empresa em
questão. Em algumas empresas, quando o romance se torna público, a troca de
departamento por parte de um dos elementos envolvidos é um ajuste necessário à
conduta em vigor para esses casos.
Como viver “um grande amor” sem descurar o lado profissional?
J Antes de tomar qualquer iniciativa, procure perceber a verdadeira natureza dos seus sentimentos. Sente que está a desenvolver um sentimento mais forte por um(a) colega de trabalho? Será que o que sente vai para além de uma mera admiração profissional? Procure conviver naturalmente com a pessoa em questão fora do ambiente de trabalho! Será que esse seu sentir não é apenas consequência de uma situação de maior fragilidade sua, sob o ponto de vista emocional? Procure perceber se esse seu sentimento está presente apenas quando está com a pessoa em questão! Se o seu interesse pelo(a) colega não passar de uma mera aventura, procure alguém de fora da empresa!
J Seja prudente e discreto! Não aja por impulso nem em momentos de euforia! Não avance sem perceber se é correspondido! Tenha uma conversa franca e discreta com o(a) colega em questão, perceba se o sentimento é recíproco. Pense antecipadamente nos dois tipos de resposta e no caso de um “não” prepare-se para lidar com ele sem ressentimentos, nem desejos de vingança que comprometerão a sua produtividade e relacionamento com os demais! Não utilize nem as horas nem o ambiente de trabalho para esta conversa/encontro. É sempre preferível marcar um encontro informal para o final do dia num local agradável para ambos. Depois de assumida a relação não deixe que manifestações exgeradas de afeto ou discussões pessoais atrapalhem e/ou condicionem a relação com colegas e o ambiente de trabalho. Não use o e-mail, telemóvel e/ou qualquer outro meio da empresa para enviar mensagens amorosas. Qualquer um poderá aceder à sua intimidade!
J Seja honesto! Pode sempre optar por não revelar aos demais a relação assumida, mas mais cedo ou mais tarde ela será descoberta. Até lá ambos poderão ser alvos de comentários e boatos desnecessários. Definam quando e em que moldes vão assumir a vossa relação. Falem sobre a importância do comportamento de ambos no impacto da mesma na empresa e na produtividade de cada um. Definam as vossas regras de conduta na empresa e comuniquem claramente mas sem grandes pormenores, a vossa relação, aos colegas, superiores e os demais envolvidos.
J Mantenha o seu profissionalismo! Lembre-se sempre apesar de ter uma relação que pode até já ser uma vida conjugal com o(a) colega de trabalho, em relação à empresa, continuam ambos a serem colaboradores independentes entre si. Não permita, em nenhuma situação, que a relação de ambos interfira com o desempenho e o comportamento profissional de cada. Evite favoritismos sobretudo se a pessoa amada for o seu subordinado e vice-versa! Não trate afetivamente os problemas profissionais, nem procure assumir um papel fiscalizador das atividades do(a) parceiro(a), deixando as prioridades do trabalho para segundo plano. Se a relação, por qualquer motivo, terminar, procure uma solução que não penalize nenhuma das partes. Mantenha uma relação profissional saudável (evite ataques pessoais ou profissionais na sombra de um desejo de vingança), mesmo que a sua vontade não seja essa.Procure resistir à tentação de se vitimizar perante os colegas! Foque-se naquele que é o objetivo do seu trabalho!
18 de abril de 2014
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